Марк Бениофф, генеральный директор компании Salesforce когда-то сказал: «Секрет успешного подбора персонала заключается вот в чем: ищите людей, которые хотят изменить мир»
Прав ли он в этом своем утверждении?
А мой хороший знакомый, опытный руководитель, много лет назад сказал мне совершенно иное: «Кандидаты, которые должны проверяться при приеме на работу самым тщательным образом в первую очередь — это уборщицы, водители, секретарь, сторож, охранники… Они намного важнее для компании, чем многие иные «незаменимые»…
На просторах интернет я нашел коротенькую любопытную статью под названием «Собеседование» именно на эту тему и предлагаю ее читателям без каких-либо изменений:
«СОБЕСЕДОВАНИЕ
— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?
— Миллион долларов США.
— А если серьёзно?
— Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.
— Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?
— Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.
— Хм. И вправду. Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?
— Миллион долларов.