Прав ли он в этом своем утверждении?

А мой хороший знакомый, опытный руководитель, много лет назад сказал мне совершенно иное: «Кандидаты, которые должны проверяться при приеме на работу самым тщательным образом в первую очередь — это уборщицы, водители, секретарь, сторож, охранники… Они намного важнее для компании, чем многие иные «незаменимые»…

На просторах интернет я нашел коротенькую любопытную статью под названием «Собеседование» именно на эту тему и предлагаю ее читателям без каких-либо изменений:

«СОБЕСЕДОВАНИЕ

— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?

    — Миллион долларов США.

— А если серьёзно?

    — Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.

— Ладно, тогда сколько бы вы хотели зарабатывать именно у нас?

    — Вы спрашиваете то же самое. Переформулируйте вопрос.

— Хм. И вправду. Как вы думаете, сколько наша компания способна вам платить?

    — Миллион долларов.

— Вы смеётесь? Наша компания просто физически не может платить вам миллион. Вы это и сами понимаете.

    — От чего же? Стоимость акций вашей компании явно превышает миллион. А если ещё продать недвижимость…

— Так, прекратите! Это собеседование, а не КВН.

    — Я понимаю. Но ведь вы же сами задаёте такие вопросы.

— Так, оставим вопрос зарплаты на потом. Почему вы хотите получить эту работу?

    — Потому что мне нужна работа. Это же очевидно.

— Ладно. Тогда почему мы должны нанять именно вас?

    — А разве вы должны? Вы имеете право выбора.

— Да что с вами не так? Ну хотя бы назовите ваши самые сильные стороны.

    — Я правша. Так что, пожалуй, моя правая сторона – самая сильная.

— Как же с вами всё-таки тяжело. Тогда что вы считаете своими слабостями?

    — Свою левую сторону я считаю значительно слабей правой.

— У-у-у-х. Тогда где вы себя видите через пять лет?

    — Кем вы меня считаете? Марти Макфлаем? Я не умею путешествовать во времени. Если бы умел, выбрал бы себе место работы посолиднее.

— Ладно, тогда каков предел вашего карьерного роста?

    — Я для себя не устанавливаю планки и границы, которые создадут барьер в пути по карьерной лестнице.

— То есть, вы способны превзойти и меня?

     — Да.

— Э-э-э-э… Тогда… М-м-м…Расскажите о своей мечте.

    — Моя личная мечта вас не касается. Я сейчас предлагаю свои услуги, а не мечты.

— В таком случае, мы не сможем составить правильное мнение о вас.

    — Невозможно составить правильное мнение о человеке, зная о чём он мечтает. Вы что, психолог?

— Или вы ответите на этот вопрос, или собеседование окончено.

    — Ладно. Я мечтаю покорить человечество.

— Но зачем?

    — Чтобы окончательно завершить подъём по карьерной лестнице.

— Почему вы всегда уходите от ответа? Это обычное собеседование, а не допрос.

    — Вот именно. Зачем проводить подобное собеседование со сложными вопросами, на временную должность грузчика, если можно просто спросить о вредных привычках и состоянии здоровья? Вы со своей западной бюрократией уже порядком достали! Вы бы ещё коворкинги здесь устроили! Да, я выпиваю. Да, зарплата меня устроит. Да, завтра я могу приступить к работе. Теперь я могу идти? Прекрасно. Значит до завтра.

— Э-э-э…

***
«Мы прерываем передачу с экстренным выпуском новостей. Два часа назад, пьяный грузчик из Европейского Центра ядерных исследований захватил контроль над Адронным коллайдером и ловушкой с антиматерией, чтобы поработить мир. Как сообщили сотрудники ФРС Швейцарии, пока что он требует миллион долларов, ящик водки и блок сигарет. Оставайтесь с нами.»

Facebook, Евгений Цулая.